今の時代は正社員でも賞与無はざらですか？
ハローワークインターネットサービスを見ました！
まず、免許・資格・経験等がなければ、最低ランクになってしまう。

正社員で月給16万円程度、賞与無はざらにあるんですね。

年収200万円以内では贅沢はできません。今までは海外旅行に通算で30回いっていたものですから。

利益が出ていない会社ならボーナスは支給されません。

最低ランクにならないように頑張りましょう。

傷病手当から失業給付への切り替えについて質問です。

怪我で職を失い一年以上リハビリしています。傷病手当金が6月で一年半経ちます。失業給付の延長をしていたので傷病手当金が切れてから
申請する予定なのですが、
切り替える際にハローワークへ提出する医師の労務可能の診断書の入手のほかにすべきことはあるのでしょうか。

傷病手当をもらっていたということは
医師が「就労は困難」と認めているわけですよね？

それが、傷病手当の給付が終わってすぐに
「就労可能」との診断書が出るでしょうか？

ハローワークも疑問に思うと思うのですが。

国民年金免除手続きで必要となる書類について教えてください。
6月に退職しました。国民年金を払っていますが厳しいので、免除制度を知り申請したいと思いました。
が、必要書類とされる離職票も雇用保険受給資格者証も既に手元にありません。これでは申請できないのでしょうか。
離職票は既にハローワークに提出してしまっています。
職安からの紹介で（アルバイトではありますが）既に職に就いてしまっていますので、雇用保険受給資格者証も提出してしまって手元に無い状態です。

ハローワークに国民年金の免除申請をする旨を申し出て、提出している雇用保険受給資格者証の写し(両面)をもらえば済むことですが。

離職票や雇用保険受給資格者証は、失業者の特例のために必要です。
通常は前年の所得(平成24年7月～平成25年6月の申請では平成23年の所得)を審査するので、退職したばかりで前年に所得があると承認が得られないことから、失業者の特例ができました。
雇用保険に加入できない仕事に就いていたのであれば、他の証明となりますが、質問者さんの場合には離職票または雇用保険受給資格者証の写しを提出しなければ、特例の対象になれないので、審査時に不利になります。

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