退職について。
退職を申し出たのですが、自分から言い出したとはいえ、イジメまがいの為の退職です。洗いざらい思ったことを述べたら上司もさすがに参ってるみたいです。
なんか優しい。
出来れば雇用保健を早くもらいたいのですが、その場合会社からの一方的な解雇の方が早い段階で頂けると調べましたが、その場合会社側に不利益になることは何かあるのでしょうか？

会社は従業員を解雇すると、ハローワークから各種の助成金を貰えなくなったりと、ペナルティを受ける場合があります。ハローワークは失業者を減らすための機関ですから、失業者を増やした企業は悪印象を持たれます。もっとも、大企業だとそんな助成金はあまり関係ないですが、中小零細だとその手の助成金は死活問題です。だから、よほどじゃないと解雇者は出したくない場合があります。

正社員を解雇するというのは基本的には相当な理由が必要です。イジメまがいの状態だから解雇した、というのは裁判所が認めません。業務の能力がないとか、何日も無断欠勤で音信不通とかなら解雇できるんですが、微妙な理由で解雇すると、あとで裁判を起こされるリスクがあるので、まともな会社は解雇しません。ちなみに、大抵は就業規則に解雇する場合について書かれていると思います。

自己都合退職であっても、パワハラやイジメ等でハローワークが『正当な自己都合退職』と認めた場合は、失業給付の待機期間がなくなる場合もあります。ハローワークに一度相談してみてはいかがでしょうか。

初めまして。 現在契約社員で製造をしてましたが人員整理で、４月に契約更新なしと言われました。働きながらヘルパー２級（費用は会社負担）か失業保険で、職業訓練校で委託の医療事務のコース５月から７月末まで。
を選ぶか迷っております。わたくし、１年半前に人工の股関節にしたので、術部の痛みが今でも歩くとあり、主治医からはのちに１５年～２０年後に入れ替えの手術をしなくてはいけないから、なるべく重いものを持ったりせず、関節を大切にしてくださいと言われ、職種を変えようと思っています。 わたくし３月で４１才になる未婚男性です。
アドバイスお願いします。

就こうと思っているお仕事の内容が知りたいとかいうことなら、「この仕事教えて」とか言うカテで聞いたほうがいいんじゃないかと思うのですが。

ハローワークで職業訓練を受けるには受給資格があって、所定給付日数が残っている状態で申し込んだほうが受けやすいらしいので、退職前でも相談に出向かれてはいかがでしょうか？

パートで契約期間満了時に退職した際、
下記のケースでの退職は会社都合なのか自己都合なのかどうか教えてください。

２年半勤め、現在も就業中ですが7/31の契約期間満了で退職しようと思います。
Ａ上司から数ヶ月前に７月末で業務が終わるので、それまでは(パートは)欲しいがその後は不要だから、
７月末の契約満了で終了ということになりますので。と口頭で言われたのがきっかけです。
ところが、新年度の４月からパートを更新するかどうかの権限がＡ上司からＢ上司に変わり、
それを言っていたＡ上司は、今でも７月末で終了と言っていますが、
それ以後のことは自分には権限が無いので分からない とも言われました。

そこではっきりさせたいため、Ｂ上司に７月末以降の処遇を明らかにしてもらおうと思ったのですが、
こちらから言う＝自己都合 という固定観念があり、なかなか言い出せません。

○そのことを正直に話してみて Ｂ上司がそれを理由で更新しないとして退職する場合。

○下記の交渉の回答がＮＧだったので退職する場合。
・給料の引き上げは今後ない。
・長く勤めても女性パートが正社員に昇格する前例がなく今後もない。
と、以前の契約更新締結時に説明があり、次回の契約では会社がそれを考慮していただけないと続けるのは困難です。
（と言うのはまだ迷っていますが、一応これも退職のきっかけの一つではありますので…。）

これらの場合は、自己都合か会社都合かどちらになるのでしょうか。

パート契約は３ヶ月更新で、
"雇用満了時に会社が業務上必要があると認めたとき更新する" となっています。
勤務時間や休日は正社員と同様で、雇用保険にも加入しています。

よろしくお願いします。

契約満期なら、会社都合ですよ。

「契約満期による会社都合」は、企業にとっても特に突かれる退職理由ではないし
失業給付も会社が払うわけではなく、今まで自分が払ってきて掛金（保険料）で
支払われるので、契約満期or自己都合で揉める事はないと思いますよ。

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