失業保険について
給料未払いのため退職します。
雇用保険は7ヶ月かけていました。
1年以上かけていないともらえないのでしょうか？
あと、手続きができたらどれくらいでもらえますか？

月に１１日以上出勤し，６ヶ月在籍で雇用保険に加入してれば，この場合，もらえますよ。自己退職ではなく，会社都合，またはやもえない事情。ただ，証明もいるので，一度，労働基準監督署にはなし，給与未払い問題を解決してもらうか，会社から証明がないと，ハロワも受給要件として満たさないかもしれない。証拠です。辞める理由が自己理由か会社都合か。
９０日分で給与の６割くらいですね。

失業手当受給について教えて下さい｡
来月末付で20年以上務めた会社を退職致します｡
原因として､業績悪化に伴う人員整理(早期退職)によってです｡会社都合扱いとなるので失業手当も270日ほどもらえるそうなのですが､貰える分だけ貰った方がいいのか､希望する就職先があれば即切り替えた方がいいのか戸惑っています｡次の就職先はハローワークではなく､主に早期退職者を対象にした斡旋会社で手配してもらうことになってます｡270日もの間働くことはもちろんできない訳ですが､ただ遊び歩くのも問題かなと思ったりしております｡(取得したい資格があるのでその勉強を考えてもいます｡)
どなたか経験された方がいらっしゃたらご意見頂けたら幸いです｡

270日後、就職できるという確約があるのですか？９ヶ月間仕事に就かなかったあるいは就く事が出来なかったという事実を人事がどう判断すると思いますか？確約があるのであれば270日分を使えばいいと思います。

給料について
今の転職活動中で求人を見て思うのですが、給料の締日から支払日までが長い会社に良い印象がわきません。偏見と思いますが、末締め翌25日支払いなど１ヶ月近く間があくのて資金繰
りが？と思ってしまいます。全てでないにしてもどうなんでしょうか？極力そういう会社は応募してませんが
逆に間が短い会社には求職者の倍率が高い気がします。

給料の締日はその会社によって様々ですが、給料日が毎月決まっていてきちんと給料が支払われるのなら何も問題はないかと思います。極端な例ですが、従業員が100人くらい居て事務員が二人くらいしか居ないような会社では締日から給料日の間が長くないと、とても100人分の給料計算は出来ませんしね。(事務員は給料計算だけしているわけではないし)まぁ、その他にも色々諸事情もあろうかと思います。


補足の件ですが・・・
大企業は別として、多くの中小企業には労働組合が無い場合の方が多いです。なので、そのような会社への交渉では全て自分がしなくてはなりません。補足の本題ですが、交通費は当然そのような中小企業では会社が決めている場合が多いです。交通費自体は全額どこの会社も支払わなければならない決まりは無いので、その会社の規定次第となります。質問者さんが書かれているように一律いくらと設定されている会社も多いと思います。なので、選択はあくまで受ける側にありますから、交通費が全額支払われないような会社はパスするとか考えた方が良いと思います。個人的には給料がある程度高くなければ交通費が全額支払われないような会社は受けない方が良いと思います。・・・仕事しに社員に会社に来てもらうのに交通費が全額支払われないような会社には魅力は感じませんよね。

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