教えて下さい。

去年８月から正社員として働いていましたが、体調不良のため今年７月で退職となります。


主人の扶養に入ろうかと思っていますが、扶養に入る条件はありますか？

年収○○万以下など。
ちなみに、それは今年の収入でしょうか？

分かるかたどうぞよろしくお願いします。

基本原則としては・・・

今後、年収130万円以下が見込まれれば社会保険上の扶養の要件です。
即ち、今後の年収ですので今年とかの年単位の年収を意味していません・・・ご質問者さんの場合は今年の年収が130万円を超えていても、退職時から（失業給付を貰っている期間は扶養にはなれませんので要注意）以降の年収が130万円以下と見込まれれば社会保険上の扶養になることができます。
＊逆に言えば、今後年間130万円が見込まれれば年の最初でも途中でも扶養から外さなくてはならないと言うことです。

しかし、会社や健康保険組合によって、取扱規則が異なりますので、年収も年単位とするケースも少なくありません。
従って、ご主人のお勤め先の責任ある担当部門に事前に確認して貰うことが大切です。

ハローワークで紹介された求人に面接に行く場合、履歴書に高校中退を高校卒業と書いてもばれませんか？
ハローワークに確認がいったりなどする事はあるんですか？



この質問についての回
答お願いします

もし、もしも、面接から採用に至った場合などには、採用先からハローワークの紹介された担当者へ、採用した人の詳細を電話とFAXにて送信されますので、
その時点で、学歴の違いが判明致しますので、例え、採用に至ったとしても、採用取り消しなどの措置が取られると思われます。

雇用保険の待機期間中に働いていたことを忘れて認定申告書を出してしまった場合は？
どうなるのでしょうか？一度ハローワークに行って確認したほうがいいですか？

待期期間中に仕事をすると待期期間が仕事をした日数分延長され、待期期間が満了しないとそこから先には進めません。
支給の開始だけではなく、給付制限があれば給付制限の始まりも延びていきます。

変ないちゃもんをつけられて不正受給だと騒がれるより、先に告白しちゃった方が気持ちも楽になります。

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