ある個人経営の会社に勤めています。社員とパート合わせて5人ほどの小さな会社です。社員ではありますが社会保険や雇用保険 有休など全て付いていません。しかし、労働時間は1日9時間を月曜日から金曜日と土曜日は8
時間です。週53時間働いています。これって会社は労働違反にはならないんですか？社会保険や雇用保険 有休など社員の為に加入しなければいけないんじゃないですか？詳しい人宜しくお願いします。

一般の事業所は週４０時間で、サービス業なんかの業種は
４４時間が法定労働時間です。
超えたところで３６協定がなされ、残業代ありましたら
違法にはなりません。

有給については大企業並の取得は無理です。
個々の社員の出勤状況がもろ経営に響きます。
休めば休むほどみんなの給料はどんどん減っていきます。

労働保険は入ってないとしたらお金がもったいないんじゃ
なく、手続きが面倒なんです。監督署か労働局に聞けば
労働保険適用推進員の人が来てお手伝いしてくれるかも
しれませんから社長さんに進言してください

社会保険は費用がやたらかかります。
これは経営が安定してからがいいと思います

労働条件のいい業種ありますか？
私は、転職しようかと思い、職安に通ったりしている者です。
自分の目指していた業種があったんですが、調べているうちに労働条件などがかなり悪いと分かりました。それで志望を変えようかと思い出しています。
労働条件のいい業種ってありますか？
公務員は年齢的とかに無理です

外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしています。

ハローワークに労働条件が良い案件など殆どないです。

失業して路頭に迷った人達を安く買い叩くマーケットですから。
転職エージェント、ヘッドハンター等であれば、上場企業や大手外資系の案件もありますし、業種等関係なくそれなりに良いです。

エージェントとしてのアドバイスですが、労働条件を基準に業種や仕事を探される事自体、間違っています。

普通は自分にどんなスキルがあって、どういった経験があるか。 そこから出来る職種や業種を選択するのです。「待遇良さそうだからこの業種で働きたい｣とか「憧れだからこの仕事がしたい｣というのは就活の大学生レベル以下の発想です。

公務員が年齢的に無理と言うぐらいですから、おそらく15年以上の社会経験があると存じますが。。。

確定申告について。
26年度は1月～9月末辺りまで失業保険を受給、同時に２月から(現在も)大体月2～5万前後のﾊﾞｲﾄを合わせて行ってきました。勿論、ハローワークには申告しています。
年末11.12月はＷワークでこのﾊﾞｲﾄとは別の所から月に約6万程の収入があります。

所得が少ない?為、所得税等はそれぞれ、全く引かれていません。
私のこの様な場合、今回確定申告する必要はありますか？
役所より市県民税の申請手続きの案内がきていて、確定申告をする場合はこの手続きはいらないと記載がありました。

この他に申告資料として、生命保険等の控除証明、国民健康保険の支払、国民年金は全額免除していて26年中は支払いはありません。

確定申告と、市県民税の申告の違いがよくわかりません。
今回のｹｰｽだと、両方はやる必要ありませんか？また何の手続きをすればよいのか？無知ですいませんが宜しくお願い致します。

確定申告をすれば住民税の申告をする必要がなくなります。
住民税の申告の方が面倒なので、確定申告すべきですね。
運が良ければ還付金もありますし。

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